2月9日，為進一步提升人力資源管理工作水平，加強直屬企業(yè)之間的溝通、交流，集團公司組織召開了2018年度第一次人力資源工作交流會。
會議主要從人力資源管理信息系統(tǒng)使用經驗、校園招聘、職稱評審3個方面進行了交流，同時對集團公司2018年人力資源管理工作做了部署。會上，直屬企業(yè)廣西路建工程集團有限公司、廣西交通規(guī)劃勘察設計研究院有限公司就人力資源管理信息系統(tǒng)使用進行了經驗分享。
集團公司領導班子高度重視企業(yè)人力資源管理、人才隊伍建設，集團副董事長、總經理、黨委副書記唐咸秋，紀委書記韋慶和出席了交流會。唐咸秋總經理從分析國際、國內人才工作形勢，強調了人力資源管理工作、人才隊伍建設的重要性，提出了人力資源管理部門的工作職責主要在于“發(fā)現人、培養(yǎng)人、使用人、提升人、留住人”；工作重點任務在于不斷優(yōu)化、提升薪酬績效考核體系，使之與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展相匹配；同時對人力資源工作者提出了“要忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)；要與時俱進、加強學習；要樹立公正無私的品德”三個方面的要求。
韋慶和書記在會上，充分肯定了集團公司2017年人力資源管理工作取得的成績，并從思想站位角度提出了人力資源管理工作要嚴格貫徹落實集團公司的戰(zhàn)略部署，把工作抓起來，把制度執(zhí)行起來。集團公司及直屬企業(yè)人力資源系統(tǒng)工作人員65人參加了會議。（人力資源部 供稿）
相關熱詞搜索：
